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一人ひとりに寄り添う
「さくら・さくら宇城」で、
共に成長しましょう
代表挨拶
代表社員
樋口 賢輔
こんにちは。合同会社SAKURA 代表社員の樋口（ひぐち）です。
SAKURAは、「みなさまに寄り添う看護」をコンセプトに、2022年9月に産声をあげた会社です。社名には、覚えやすく親しみやすい響きの「さくら」と、「桜咲く」という望みが叶うイメージを込めています。
利用者様とそのご家族様に寄り添い、そして訪問看護を通じて働くスタッフも花開き成長していく会社を目指します。
2024年10月には宇城市にて「さくら宇城」を開業します。
よろしくお願い申し上げます。
代表の経歴
アピールポイント
未経験者大歓迎
看護師の資格を持っていれば、訪問看護が未経験でも大歓迎！
プライベート時間をしっかり確保
直行直帰を導入しているため時間を有効に使うことができます。
マンツーマン対応で、病院では味わえない、じっくりした看護を提供できます。”ありがとう”と言われることも多く、やりがいのある仕事です！
看護師経験が浅い方も安心
病院勤務経験が長い看護師が在職のため、医療ケアに自信がない方でも、基本からやさしく丁寧に教えます。
記録はタブレットを使用
看護記録はその場で記録できるようタブレット端末を導入しています。
効率よく仕事ができ、プライベートが充実。
将来独立したい方大歓迎
未経験からの訪問看護ステーションとして開業しました。開業直後のステーションで働くことでイメージが付き、開業まで学ぶことができます
研修体制 セラピストの元教師
提携先の会社より定期的に研修を受けることができます。
在宅での不安や技術面でのフォローも充実しています。
🌸こんな看護師と働きたいです
- 素直で学び続ける姿勢を持った方
- 誠実に患者様と向き合える方
- チームワークを重んじ、協力して働ける方
- 患者様一人ひとりに寄り添うことのできる方
- 思いやりがあり、常に前向きな方
- 看護の仕事に情熱を持ち続けられる方
🌸SAKURAでの働き方
| 勤務地 | 熊本県八代市 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 給与 | 月給 20万円～32万円（経験・能力に応じて） |
| 勤務時間 | 08:30～17:30（週休2日制） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、マイカー通勤可、退職金制度（3年後） |
🌸応募方法
看護を通じて、人々の生活に寄り添い、共に成長していく喜びを感じたい方、私たち「訪問看護ステーションさくら」と共に、その第一歩を踏み出しませんか？ご応募お待ちしております。
ＦＡＱ
研修プログラムについてもっと詳しく教えてください。
当社では、新入職員向けの基礎研修から始まり、実践的なオンジョブトレーニングまで、段階を踏んだ研修プログラムを用意しています。
マイカー通勤を希望する場合、駐車場は提供されますか？
はい、マイカー通勤を希望する職員には、駐車場を無料で提供しています。通勤のしやすさも、私たちが大切にしているポイントの一つです。
職場の雰囲気について、具体的な例を教えてもらえますか？
私たちの職場は、チームワークを非常に大切にしています。例えば、月に一度の職員ミーティングでは、現場での改善点や成功体験を共有し合い、お互いのスキルアップを目指しています。また、年に数回、職員同士の親睦を深めるためのイベントも積極的に開催しています。
福利厚生の詳細について、もっと知りたいです。
福利厚生としては、各種社会保険の完備はもちろん、健康診断やインフルエンザの予防接種費用補助、退職金制度など、職員が安心して長く働ける環境を整えています。
休日について、年末年始や夏季休暇はありますか？
はい、看護職は、リフレッシュ休暇があります。リハビリ職員は、土日祝日も休みで、有給休暇と合わせて、メリハリを持って働くことが可能です。当社は、職員のワークライフバランスを大切にしています。
社員の成長支援にどのような制度がありますか？
社員のスキルアップを支援するため、外部研修の受講支援制度や資格取得奨励金制度を設けています。また、個々のキャリアプランの策定をサポートしています。
具体的な日々の業務内容について教えてください。
日々の業務では、患者様の自宅を訪問し、個別の看護プランに基づいた看護・リハビリ・治療を行います。また、チーム内のミーティングで患者様の進捗を共有し、必要に応じてプランを調整することもあります。
職場で求められる役割や責任について詳しく知りたいです。
患者様一人ひとりに合わせた質の高い看護・リハビリテーションを提供することです。この責任を果たすために、専門知識の継続的な更新と、チームメンバーとの密なコミュニケーションが求められます。
チーム内でのコミュニケーションや協働のスタイルはどのようなものですか？
チーム内ではオープンで支援的なコミュニケーションを心掛けています。個々のアイデアや提案を尊重し、問題解決にはチーム全員でアプローチします。また、定期的なミーティングで情報共有を行い、チームとしての目標達成を目指しています。
入社後の評価基準やキャリアパスについて教えてもらえますか？
評価基準は、専門的な知識・技術の適用、患者様へのアプローチの質、チーム内での協力と貢献度に重点を置いています。キャリアパスについては、スキルレベルや経験に応じて、管理職へのステップアップも可能です。
勤務地や勤務時間、オンコールの有無など、労働条件について詳細を知りたいです。
勤務地は熊本県八代市内で、訪問場所は宇城市～葦北郡もあります。宇城市にも開設予定です。勤務時間は8:30～17:30です。オンコールはあります。休み前日のオンコールはありません。
🌸制度と福利厚生
残業無し・業務効率化への取り組み
- 全員が時間外勤務「０」を意識する
- 記録の電子化
- 直行直帰の導入
- スマホ・タブレットの貸与
- 訪問車貸与・駐車場の会社負担
- 役割の明確化
- 意見を挙げやすい職場風土
- ルール設定、マニュアルの整備
心理的安全性への取り組み
- 管理者との1on1
- スタッフとの1on1
- 会社風土に合った人材の選定
- 人事考課による協働力の評価
- 課題の放置をしない
- 意見を否定せず尊重する
キャリア支援・人生の充実
- 働き方の尊重と自由
- 相談しやすい仕組みづくり
- いつでもキャリア相談
- まずはやってみる
- 社内における管理者研修
- リーダー制度の導入
- 経営・独立研修への自由参加
- 独立支援
会社貢献に対しての対価
- 労働に対する適切な報酬
- 働き方の尊重
- 人事考課による明確な評価
- 入社3年後からの退職金制度
- 業界平均よりも高い給与
🌸社員インタビュー
①お名前を教えてください
堀本 舞子です。
②職種を教えてください
看護師として働いてます。
③入社を決めた理由を教えてください
訪問看護は最初できるか不安でしたが、働いてるスタッフさん達が楽しそうだったので入社を決めました。
④前職は、何をされてましたか？
県内の総合病院や個人病院で助産師として働いてました。
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
ワークライフバランスが一番です。家族からも早くここで働いて欲しかったと言われました。 残業もほとんどなく、個人の会社の中でも福利厚生はしっかりしていると思います。
⑥うちの事業所ここが自慢
みんな仲がいいと思います。相手を思いやり仕事しているのがすごくわかります。
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
利用者さんや家族様からダイレクトに感謝を言われた時は特にやりがいを感じます。
⑧仕事で1番感動したときは
終末期の利用者さんの看護ですね。ご家族の表情と、感謝の言葉が忘れられないです。
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
若いスタッフが増えとても頼もしいです。
⑩3年後どうなっていたいですか？
地域の方に愛される人材になるのはもちろん、ケアマネジャーさんや他職種の方々からも信頼されるスタッフになりたいです。
⑪こんな人と働きたい
訪問看護に自信がないと思っている看護師の皆さん。あなたの力が必要です。明るく笑顔が得意な看護師さん大歓迎。後悔はしないと思います✨是非さくらに来てみてください。
①お名前を教えてください
岩本 桃佳です。
②職種を教えてください
理学療法士です。
③入社を決めた理由を教えてください
さくらのSNSを拝見し日々の取り組みや職場の温かい雰囲気に魅力を感じ自分もその一員として働きたいと思いました。
④前職は、何をされてましたか？
療育分野で子どもの発達を支援するリハビリに携わっていました。
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
前職では療育の現場で子どもの発達支援に関わっていましたが、現在は訪問リハビリとして実際の生活環境の中で支援できるため、より生活に直結したリハビリができる点が大きな違いだと感じています。
⑥うちの事業所ここが自慢
日々の記録の入力は全てタブレットで記入ができ、その都度の入力がスムーズにできています。またリハビリ職は土日祝がお休みのため、ワークライフバランスがとれ家族との時間も大切にできています。
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
小さなことでも良い変化を感じられたとき。利用者様の笑顔が見られたとき。
⑧仕事で1番感動したときは
利用者さんの笑顔がみられたときやご自宅を帰る際にまた待ってるね！と言われたとき。
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
未経験での訪問スタートでしたが、在宅部門の重要性をより感じています。ひとりひとりの利用者様の目標やニーズにあったリハビリを提供できるよう日々精進しています。
⑩3年後どうなっていたいですか？
訪問リハの経験をさらに積み、利用者様の目標や生活環境に寄り添ったリハビリを提供できるようになっていたいです。また、安心して任せてもらえるセラピストになりたいと思っています。
⑪こんな人と働きたい
利用者様のことを第一に考えながら、スタッフ同士で協力して働ける方と一緒に働きたいです。
①お名前を教えてください
下田 映です。
②職種を教えてください
看護師です。
③入社を決めた理由を教えてください
その人らしい暮らしを支える看護がしたいと思い、訪問看護を選びました。
④前職は、何をされてましたか？
内科、外科、整形、包括病棟など病棟へ勤めてました。
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
どちらもやりがいのある仕事です。訪問看護はひとりひとりにじっくり関わることができています。
⑥うちの事業所ここが自慢
宇城さくらはフレッシュさが自慢です。
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
来てくれるのが楽しみのお声が1番のやりがいです。
⑧仕事で1番感動したときは
沢山ありますが、笑顔が増えた！目標が増えた！と言っていただけたことですね。
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
どんどんメンバーが増え、カラーが沢山増えその方にあったケアができています。
⑩3年後どうなっていたいですか？
すごく大きな変化は望んでおりません！今と変わらずこの人に看護をしてもらいたい！と思われる看護師で居ることができるよう精進していきます。
⑪こんな人と働きたい
一緒に高め合える仲間！に尽きます。
①お名前を教えてください
細元 彩香です。
②職種を教えてください
作業療法士です。
③入社を決めた理由を教えてください
病院で勤務をしている時から訪問に興味がありました。お話をする中ですごく雰囲気が良く、「さくら」なら自分の強みを活かし、働けるのではないかと思い入社しました。
④前職は、何をされてましたか？
回復期を中心に働いていました。
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
リハビリとしての関わりだけではなく、ご自宅での実生活により深く関われると思います。また、その場で生活内での困り事をお話しされる事もあるので環境調整や自主練習の提案等、柔軟な考えが大切になります。
⑥うちの事業所ここが自慢
利用者様のこうしたい！こうなりたい！という目標に対して、看護師、リハビリが連携して介入し、困った時は全員で考えられる体制が心強いです。
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
もう何もしたくないと言われた利用者様が、「これをしてみようかな」とリハビリを通して心が動く瞬間を目の当たりにした時です。
⑧仕事で1番感動したときは
感動する瞬間はたくさんありますが、1つ挙げます。あなたとリハビリをするようになってこれが出来るようになった！といきいきした笑顔でお話をされた時、この仕事をしてて良かったなと思います。
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
ただ自宅での生活を考えるだけではなく、よりその人らしく過ごすには？という事を考えるようになりました。また、利用者様本人だけではなく、そのご家族様の気持ちにも寄り添う事も意識するようになりました。
⑩3年後どうなっていたいですか？
常に成長を意識し、学び続ける姿勢を大切にしながら、技術と知識共にレベルアップしていきたいと考えています。加えて、初心を忘れず利用者様やご家族様と関わる時間を大切にしていきたいです。
⑪こんな人と働きたい
チームワークを大切にする方です。更に元気でハツラツな方嬉しいです！
